Ενώ έχει ειπωθεί ξανά και ξανά ότι τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν την ευτυχία, η ουσία είναι ότι τα χρήματα έχουν σημασία. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη του 2021 από το Wharton School of Business στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια διαπίστωσε ότι οι αυξήσεις στο εισόδημα συσχετίζονται με μεγαλύτερη έμπειρη ευημερία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό για τους ανθρώπους να βγάζουν τα προς το ζην και να αμείβονται δίκαια. Ωστόσο, το χάσμα στους μισθούς έχει δείξει ότι εξακολουθεί να είναι ένας αγώνας που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες καθημερινά.
Σύμφωνα με α Ανάλυση Pew Research Center των διάμεσων ωριαίων αποδοχών τόσο των εργαζομένων πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης, οι γυναίκες κέρδιζαν το 84% των ανδρών κέρδισε για συγκρίσιμη εργασία το 2020 — και θα χρειαζόταν 42 επιπλέον ημέρες εργασίας για τις γυναίκες για να αναπληρώσουν το διαφορά. Για τις έγχρωμες γυναίκες, το χάσμα στις αμοιβές είναι ακόμη πιο τρομακτικό. Οι λευκές, μη Λατίνες γυναίκες κερδίζουν 84 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι λευκοί, μη Λατίνοι άνδρες, ενώ οι μαύρες γυναίκες κερδίζουν 63 σεντς και οι Λατίνες κερδίζουν 57 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι λευκοί άντρες.
Φυσικά, το χάσμα μεταξύ των φύλων και των μισθών δεν είναι κάτι καινούργιο. Αν και η αναγνώριση του προβλήματος είναι ένα εξαιρετικό πρώτο βήμα, η δράση είναι ο μόνος τρόπος για να κάνετε πραγματικά μια αλλαγή. Ως εκ τούτου, ακολουθούν πέντε δραστικοί τρόποι που θα σας βοηθήσουν να κλείσετε το μισθολογικό χάσμα για εσάς και τους συναδέλφους σας, σύμφωνα με τους ειδικούς.
Μία από τις πιο αναφερόμενες στρατηγικές για το κλείσιμο του χάσματος μεταξύ των φύλων και των μισθών είναι να ανοίξετε και να κάνετε ειλικρινείς συζητήσεις με τους συναδέλφους σας τη συζήτηση για τον μισθό. «Όταν μοιραζόμαστε τον μισθό μας με άλλους υπαλλήλους, εργαζόμαστε μαζί τους για να δημιουργήσουμε ένα πιο ισορροπημένο και δίκαιο περιβάλλον εργασίας», δήλωσε η Tori Dunlap, η ιδρύτρια του Τα πρώτα της 100.000, λέει στο Apartment Therapy.
Αξίζει να σημειωθεί ότι είναι πιθανόν παράνομο για τον εργοδότη σας να αποθαρρύνει τους υπαλλήλους να συζητούν μεταξύ τους για τον μισθό, Σημειώσεις NPR. «Ο ομοσπονδιακός νόμος παρέχει προστασία στους υπαλλήλους που συζητούν τον μισθό τους μεταξύ των συναδέλφων τους, αλλά οι κρατικοί [νόμοι] μπορεί να γίνουν λίγο δύσκολοι», δήλωσε η Giovanna "Gigi" Gonzalez, η ιδρύτρια του The First Gen Mentor, λέει. Για αυτόν τον λόγο, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να αισθάνονται άβολα να μοιράζονται το εισόδημά τους με τους συναδέλφους τους, παρά την ομοσπονδιακή προστασία.
Είπαμε, εργάτες είναι είναι πιο πιθανό να μοιράζονται πληροφορίες μισθού με άλλους όταν προχωρούν σε νέες ευκαιρίες. «Βρίσκω ότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες όταν φεύγουν από την εταιρεία για μια νέα ευκαιρία», εξηγεί ο Gonzalez. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να μπείτε στο ημερολόγιό τους [ένας συνάδελφος που αποχωρεί] για μια κουβέντα για καφέ για να συζητήσετε το ιστορικό των μισθών τους στην εταιρεία».
Αν και ορισμένες εταιρείες αρχίζουν να εφαρμόζουν τη διαφάνεια των αμοιβών δηλώνοντας το εύρος μισθών ή μισθών για μια θέση εργασίας στην καταχώριση, οι πληροφορίες μισθών σε μια εταιρεία μπορεί να είναι σκόπιμα δύσκολο να βρεθούν. Τούτου λεχθέντος, εάν μπορείτε να βρείτε τις πληροφορίες, είστε ένα βήμα μπροστά. Ιστότοποι όπως Γυάλινη πόρτα ή και Salary.com μπορώ να βοηθήσω.
«Η γνώση συνδέεται άμεσα με τη διαφάνεια των μισθών», Δρ Νικόλ Σμιθ, ερευνητής καθηγητής και επικεφαλής οικονομολόγος στο Κέντρο Εκπαίδευσης και Εργατικού Δυναμικού του Πανεπιστημίου Georgetown, λέει στο Apartment Therapy. Συνιστά τη χρήση διαφόρων διαδικτυακών εργαλείων έρευνας για να έχετε μια γενική ιδέα για το τι πληρώνονται οι άνθρωποι στον τομέα σας. Έχοντας κατά νου έναν συγκεκριμένο αριθμό και την έρευνα για να τον υποστηρίξετε, βοηθάει στη διευκόλυνση της διαπραγμάτευσης. Αυτό φέρνει την επόμενη συμβουλή…
Η διαπραγμάτευση μπορεί να είναι άβολη, ειδικά αν δεν την έχετε δοκιμάσει ποτέ. Αυτό ισχύει για πολλές γυναίκες. «Ένα από τα προβλήματα που έχουν οι γυναίκες είναι ότι υποεκπροσωπούμε και υποδιαπραγματευόμαστε για τον εαυτό μας», λέει ο Δρ Σμιθ. «Να είστε τολμηροί, να είστε γενναίοι, να διαπραγματευτείτε. Απαιτήστε αυτό που δικαιωματικά σας ανήκει».
Το Dunlap ενθαρρύνει το ίδιο. «Διαπραγματευτείτε για τη ζωή σας!» τονίζει εκείνη. «Έχω εκατοντάδες ιστορίες από το $100K Club (η ομάδα μου στο Facebook), όπου οι γυναίκες κέρδιζαν μπόνους [και] αυξήσεις και μερικές φορές τους πρόσφεραν 20.000 $ υψηλότερα». Dunlap πιστώνει αυτές τις νίκες στις γυναίκες που προσέγγισαν τους συναδέλφους τους και ερευνούσαν συγκρίσιμες αμοιβές πριν υποστηρίξουν τους εαυτούς τους.
Αρχικά, μπορεί να είναι χρήσιμο να διατηρείτε μια λίστα με τις νίκες και το ιστορικό σας στο χώρο εργασίας για να δείξετε πόσο πολύτιμοι είστε για την εταιρεία και γιατί θα πρέπει να αποζημιωθείτε ανάλογα. «Μη φοβάστε να προβάλετε τα επιτεύγματά σας ή να βγείτε έξω από τη ζώνη άνεσής σας και να ξέρετε ότι αξίζει να σας φέρονται δίκαια», λέει Δρ Shaun McAlmont, Πρόεδρος του Career Learning Solutions της Stride, Inc. «Το νούμερο ένα πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας και τους συναδέλφους σας». Πάρτε αυτές τις πληροφορίες στο τακτικές αναθεωρήσεις με τον μάνατζέρ σας, και ειδικά για τη συνάντηση στην οποία ζητάτε την αύξηση σας αξίζω.
Αυτό που επιλέγει κάποιος να κάνει για δουλειά θα παίξει άμεσο ρόλο στο πόσα βγάζει. Για παράδειγμα, οι ρόλοι STEM συνήθως πληρώνουν σημαντικά περισσότερα από τις θέσεις διδασκαλίας και ενώ και τα δύο μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για την κοινωνία, αξίζει να υποστηρίζουμε τα κορίτσια και τις γυναίκες καθώς σταθμίζουν τις επιλογές τους σταδιοδρομικά.
«Χωρίς αμφιβολία, η εκμάθηση σταδιοδρομίας είναι ένα από τα καλύτερα εργαλεία που μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε για να κλείσουμε το χάσμα μεταξύ των φύλων και των μισθών», λέει ο Δρ ΜακΆλμοντ. «Οι γυναίκες κρατούν ακριβώς 28 τοις εκατό των θέσεων εργασίας στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών. Και οι άνδρες που εργάζονται στη STEM βγάζουν σχεδόν 15.000 $ περισσότερα το χρόνο παρά γυναίκες. Τα στερεότυπα των φύλων που οδηγούν σε συστημικές μισθολογικές ανισότητες πρέπει να σταματήσουν».
Ο Gonzalez συνιστά να εγγραφείτε σε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης ή χορηγίας, είτε στην εργασία σας είτε μέσω ενός οργανισμού που υποστηρίζετε, για να βοηθήσετε τις νεαρές γυναίκες και τα κορίτσια να γνωρίζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν βρίσκεστε σε ένα υποεκπροσωπούμενο πεδίο όπως το STEM. «Εάν είστε σε θέση εξουσίας, χρησιμοποιήστε τη φωνή σας για να εξυψώσετε έναν νεαρό επαγγελματία που μπορεί να παραβλέπεται», λέει ο Gonzalez.
Η προβολή στο πρώην κολέγιο ή πανεπιστήμιό σας είναι επίσης ένας υπέροχος τρόπος για να εμπλακείτε. Είναι επίσης σημαντικό να μιλήσετε στις νεαρές γυναίκες στη ζωή σας για τους επαγγελματικούς τους στόχους και να λάβετε σοβαρά υπόψη αυτούς τους επαγγελματικούς στόχους. Μπορεί να ενδιαφέρονται για επαγγελματικά μονοπάτια που δεν υπήρχαν όταν πήγατε στο σχολείο, αλλά αυτό είναι καλό – μπορεί ακόμη και να είναι σε θέση να σας διδάξουν κάτι σε αντάλλαγμα.
Τελικά, το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος είναι σημαντικό σε συλλογικό επίπεδο, και το να γνωρίζουμε γιατί το κλείσιμό του είναι σημαντικό, μπορεί να εμπνεύσει όλους να κάνουν μια αλλαγή. «Το 2021, οι γυναίκες θα πρέπει να αμείβονται με ίση αμοιβή για ίση εργασία», λέει ο Γκονζάλες.
Το κλείσιμο του χάσματος στις αμοιβές θα είναι μια ομαδική προσπάθεια, αλλά αντάξια, και θα μπορούσε να συμβάλει στην τόνωση της καινοτομίας και στη δημιουργία μιας πιο δίκαιης και ισότιμης κοινωνίας. «Η ουσία είναι ότι είναι ζωτικής σημασίας να εργαστούμε μαζί για να διασφαλίσουμε ότι τα κορίτσια και οι γυναίκες γνωρίζουν τα πάντα ευκαιρία που είναι διαθέσιμη σε αυτούς και τους δίνεται η πρόσβαση να εξερευνήσουν αυτές τις ευκαιρίες», λέει ο Δρ. ΜακΆλμοντ. «Ταυτόχρονα, οι εταιρείες πρέπει επίσης να εργαστούν σκληρότερα για να δημιουργήσουν και να επιβάλουν μη μεροληπτικές πρακτικές προσλήψεων και να εξασφαλίσουν ίση αμοιβή για ίση εργασία».