Η εταιρική Αμερική υφίσταται μια πολιτιστική επαναφορά. Η πανδημία είχε ως αποτέλεσμα η Μεγάλη Παραίτηση, ένα μεγαλύτερη εστίαση για την ευεξία των εργαζομένων και οι εργαζόμενοι αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να ζητήστε περισσότερα χρήματα και ευελιξία. Παρά αυτή την πρόοδο, πολλοί επαγγελματίες συνεχίζουν να αγωνίζονται με την ανάπαυση και να θέτουν υγιή όρια με τους εργοδότες τους.
«Εδώ στις ΗΠΑ, δεν έχουμε μια ισχυρή κουλτούρα να παίρνουμε άδεια όπως άλλα μέρη του κόσμου, όπου η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι προτεραιότητα — και σε ορισμένα μέρη, όπως η Πορτογαλία, πραγματικό δικαίωμα», λέει ο προπονητής καριέρας Erin Wiegert Talking Shop με την Erin. «Ως αποτέλεσμα, πολλές εταιρείες στις ΗΠΑ δεν έχουν την υποδομή ή τους εσωτερικούς κανόνες για να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους που παίρνουν άδεια. Εναπόκειται στο άτομο να βεβαιωθεί ότι η δουλειά μπορεί να συνεχιστεί ως συνήθως, αντί να υπάρχει η προσδοκία ότι η εργασία θα σταματήσει όσο το άτομο είναι εκτός».
Ακολουθούν τρεις τρόποι για να εξασφαλίσετε ότι θα έχετε άδεια φέτος, θα εξοικειωθείτε περισσότερο με την ανάπαυση και θα αισθάνεστε λιγότερες ενοχές για ένα διάλειμμα που σας αξίζει.
Ως πρώην διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, είδα τους υπαλλήλους να καίγονται από κακές πολιτικές ή από μια παρανόηση του τρόπου με τον οποίο εργαζόταν ο χρόνος άδειας σε μια εταιρεία. Ενώ κάθε εταιρεία πρόκειται να είναι διαφορετική, ακολουθούν ορισμένες κοινές παραλείψεις που πρέπει να προσέχετε:
«Οι εργαζόμενοι καταλήγουν να φοβούνται να πάρουν άδεια για όλα όσα θα χάσουν ενώ είναι έξω, ειδικά αν είναι ο μόνος που εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία», λέει ο Wiegert. «Σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι σύνηθες να σκεφτόμαστε, Δεν θα μπορούσα ποτέ να προλάβω τη διαφορά αν έκανα μια ολόκληρη εβδομάδα άδεια. Αντίθετα, αναρωτηθείτε τι πρέπει να συμβεί - τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά - για να παίρνετε άδεια τακτικά. Υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι η πλήρης αποσύνδεση (ναι, και από το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο!) δεν είναι απλώς ένα «ωραίο.» Είναι απαραίτητο για την ψυχική σας υγεία — μελέτες δείχνουν ότι στην πραγματικότητα ενισχύει τη δημιουργικότητά σας και σας κάνει πιο παραγωγικούς υπάλληλος."
Το Unlimited PTO είναι ένα καυτό θέμα στον κόσμο της ευεξίας των εργαζομένων. Ενώ κάποιοι αναγνωρίζουν τα σωτήρια οφέλη του, δεν χρειάζεται να ψάξετε μακριά για όσους αντιτίθενται σε αυτό. Όπως μοιράστηκε πρόσφατα ο Tyler Calder Girls Night In newsletter, "Το αστείο με το απεριόριστο PTO είναι ότι, εκτός εάν κάποιος σας διδάξει πώς να το χρησιμοποιείτε σωστά, μπορεί να σας κάνει να νιώσετε ότι οφείλετε κάτι στον εργοδότη σας."
Εάν αυτή τη στιγμή εργάζεστε σε μια εταιρεία με ένα ευέλικτο πρόγραμμα PTO, σκεφτείτε να πάρετε τακτικό ρεπό. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια παραμονή μιας εβδομάδας κάθε τρίμηνο ή ψεκασμός σε τριήμερα Σαββατοκύριακα πολλές φορές κατά τη διάρκεια του έτους. Συμβουλή: Μην περιμένετε μέχρι να προγραμματίσετε διακοπές. Δημιουργήστε «ημέρες ανάκαμψης» στον προϋπολογισμό σας PTO. (Σας αξίζει να ξεκουραστείτε - ακόμα και τις καθημερινές.)
