Δεν είναι μυστικό ότι το 2021 ήταν η χρονιά που πολλοί εργαζόμενοι είπαν «φτάνει πια» και παραιτήθηκαν από τη δουλειά τους, γνωστός και ως ο Μεγάλη παραίτηση. Αν και τα κίνητρα οδήγησης διέφεραν (αποζημίωση, επαγγελματική εξουθένωση, φροντίδα παιδιών), τα επακόλουθα άφησαν τους ανθρώπους να ξύνουν τα κεφάλια τους και να ρωτούν: τι έπεται?
Κοιτάζοντας μπροστά, το 2022 θα είναι μια χρονιά προοπτικής, επανεφεύρεσης και ευκαιρίας για επαγγελματίες. Σύμφωνα με έναν Korn Ferry έκθεση, οι τάσεις των εργαζομένων οδεύουν προς «μια νέα εποχή της ανθρωπότητας». Για μια φορά, η μπάλα βρίσκεται στο γήπεδο του υποψήφιου ενοικιαστή. Σύμφωνα με την έκθεση, «Για να σπάσουν μια σφιχτή αγορά εργασίας, οι εταιρείες αυξάνουν τις αποδοχές, προσφέρουν περισσότερα μακροπρόθεσμα κίνητρα και προνόμια και πληρώνουν μπόνους εγγραφής, ακόμη και για προσλήψεις εισαγωγικού επιπέδου».
Είναι καιρός να καταλάβετε τι θέλετε να ζητήσετε για αυτό που χρειάζεστε κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Αν σκοπεύετε να βρείτε νέα δουλειά το νέο έτος, εδώ είναι τα τρία πράγματα που πρέπει να κάνετε για μια πιο υγιή επαγγελματική ευεξία το 2022.
Εδώ είναι η αλήθεια: Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι ξεκάθαροι ως προς το τι θέλουν και τι χρειάζονται από μια δουλειά, αλλά όταν τους ρωτούν για λεπτομέρειες, το μυαλό τους μένει άδειο. Είναι η διαφορά ανάμεσα στο να μου λες ότι θέλεις «να σου αρέσει το μέρος που εργάζεσαι» και να καταλάβεις ότι «χρειάζεσαι έναν χώρο εργασίας που να ενθαρρύνει τη διαλειτουργική συνεργασία» είναι δύο διαφορετικά πράγματα.
Όταν συναντώ έναν νέο πελάτη προπονητικής καριέρας, μαθαίνω για τα κίνητρα και τους στόχους του. Τι σας δίνει κίνητρο στη δουλειά; Ποιοι είναι οι επαγγελματικοί σας στόχοι για το 2022; Είτε είναι να εξασφαλίσουν έναν εξαψήφιο μισθό για να εξασφαλίσουν την οικογένειά τους είτε να βρουν μια δουλειά που έχει μεγαλύτερη ευελιξία, η κατανόηση του «γιατί» τους είναι απαραίτητη για την επιτυχία τους ως επαγγελματίας.
Όταν είστε ξεκάθαροι σε αυτό που χρειάζεστε, μπορείτε να εστιάσετε τι να ζητήσετε κατά τη φάση των διαπραγματεύσεων. Θέλετε περισσότερο χρόνο στο σπίτι με την οικογένεια; Εστιάστε στην ευελιξία και την εργασιακή αυτονομία κατά τη διάρκεια του κυνηγιού εργασίας σας. Αναζητάτε περισσότερη επαγγελματική ανάπτυξη; Ενημερωθείτε για εταιρείες με προγράμματα εσωτερικής ανάπτυξης και υποτροφίες συνεχούς μάθησης.
Πριν κοιτάξετε το μέλλον σας, βοηθάει να κοιτάξετε το παρελθόν σας. Όταν εργάζομαι με κυνηγούς εργασίας, ενθαρρύνω τους πελάτες μου να εξετάσουν το επαγγελματικό τους ιστορικό μέσω ενός αναδρομικός φακός — λοιπόν, ζητώ από τους πελάτες μου να μου πουν τις κόκκινες σημαίες που αγνόησαν (ή έχασαν!) με έναν εργοδότη στο Το παρελθόν. Άλλωστε, όπως είπε και η Μάγια Αγγέλου, όταν ξέρουμε καλύτερα, κάνουμε καλύτερα.
Αφιερώνοντας χρόνο για να εξερευνήσετε τι έχει πάει "σωστά" και "λάθος" στην καριέρα σας, σας επιτρέπει να προσδιορίσετε πρότυπα, ανάγκες και ενδιαφέροντα. Όταν άντεχα την κρίση του τριμήνου πριν από πολλά χρόνια, κάθισα και είχα πρόσβαση σε ό, τι δούλευε και δεν είχε δουλέψει από την αποφοίτησή μου. Συνειδητοποίησα ότι ήμουν πιο ευτυχισμένος σε ρόλους που επικεντρώνονται στην εξυπηρέτηση πελατών και τη δημιουργία σχέσεων. Λίγο μετά την ολοκλήρωση, βρήκα έναν ρόλο ως διευθυντής γραφείου και άρχισα να χτίζω μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό.
Όταν μπαίνετε σε μια νέα επιχείρηση ή έναν εργοδότη, είναι σημαντικό να σκεφτείτε πώς θέλετε να εμφανιστείτε ως συνάδελφος. Είχα εξαιρετικούς πελάτες που συνειδητοποίησαν ότι ποτέ δεν έθεσαν όρια στον πρώην εργοδότη τους και θεωρούνταν ως το «πόρτο της ομάδας» — αλλά θέλουν να τους βλέπουν ως προσιτός ηγέτης στην επόμενη δουλειά τους.
Η ιδεολογία μου επικεντρώνεται στην ατομικότητα και την κλίση στις φυσικές δυνάμεις. Δεν πιστεύω ότι το να μετατρέψεις ένα ήσυχο wallflower σε μια φλύαρη κοινωνική πεταλούδα είναι η απάντηση. οι άνθρωποι πρέπει να βιώσουν την επιτυχία στο δέρμα τους. Τούτου λεχθέντος, ενθαρρύνω τους επαγγελματίες να σκεφτούν τα τρία βασικά «συστατικά» της επαγγελματικής τους επωνυμίας:
Για παράδειγμα, ένας επαγγελματίας μπορεί να θέλει να θεωρείται ως ένας ευχάριστος ομαδικός παίκτης που επικεντρώνεται στα αποτελέσματα και στην υγιή συνεργασία. Εάν ήταν ο πελάτης μου, θα συνεργαζόμουν μαζί τους για να σχεδιάσω ένα βιογραφικό που θα τονίζει τέτοια δυνατά σημεία και θα τους καθοδηγούσα μέσω εικονικών συνεντεύξεων για να διασφαλίσω ότι άφησαν τη σωστή εντύπωση. Επιπλέον, θα συνεργαζόμασταν για να αναπτύξουμε ένα σχέδιο επιτυχίας στην εργασία μόλις εξασφαλιστεί ο ρόλος με μια επιστολή προσφοράς. Σε τελική ανάλυση, αν θέλετε να σας βλέπουν ως «η συμπλήρωση του κενού» στον επόμενο ρόλο σας, ξεκαθαρίστε τι οδηγεί σε αυτό σύντομα.